مشاوره تلفنی بگیر! اگر در مورد پایه سنوات و نحوه تعلق گرفتن آن و تاثیر آن بر سایر محاسبات مزدی سوال دارید، می توانید سوال خود را به صورت تلفنی بپرسید، بر روی عبارت مشاوره در زمینه قانون کار کلیک کنید تا از نحوه ارتباط تلفنی مطلع شوید. تلاش ما بر آن خواهد بود تا با هر میزان اطلاعاتی که شما از قانون کار دارید به سوال شما پاسخ داده شود.
پایه سنوات از جمله مواردی است که به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد تعلق می گیرد. این آیتم به همراه حداقل مزد در هر سال توسط شورای عالی کار تصویب و اعلام می شود.
نرخ پایه سنوات مصوب هر سال به تفکیک در جدول زیر آورده شده است. دقت شود که مبالغ مذکور به ازای روزانه بوده و برای محاسبه ماهانه بایستی در 30 ضرب شود. برای مثال پایه سنوات برای کارگری که در سال 1394 دارای یک سال سابقه کار شده است روزانه 10000 ریال و ماهانه 300 هزار ريال معادل سی هزار تومان می باشد.
سال |
پايه سنوات روزانه (ريال) |
1369 |
60 |
1370 |
60 |
1371 |
60 |
1372 |
60 |
1373 |
60 |
1374 |
105 |
1375 |
125 |
1376 |
125 |
1377 |
150 |
1378 |
210 |
1379 |
380 |
1380 |
470 |
1381 |
580 |
1382 |
710 |
1383 |
900 |
1384 |
1020 |
1385 |
1250 |
1386 |
1250 |
1387 |
1250 |
1388 |
1250 |
1389 |
2000 |
1390 |
2000 |
1391 |
2500 |
1392 |
3000 |
1393 |
5000 |
1394 |
10000 |
1395 |
10000 |
1396 |
17000 |
1397 |
17000 |
1398 |
23333 |
همچنین برای اطلاع از میزان حقوق پایه، بن کارگری و حق مسکن مصوب سال های مختلف می توانید از صفحه
جدول حقوق و مزایا بازدید کنید.